一般事業主行動計画

  株式会社なごみ薬局 行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成 25年 4月 1日~平成 27年 3月 31日までの 2年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

    男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること

    女性社員・・・取得率を80%以上にすること 

<対策>

●平成  25年 5月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施

●平成  25年 5月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標2:小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。 

<対策>

●平成  25年  5月~ 社員のニーズの把握、検討開始

●平成  25年  6月~ 制度導入

●平成  25年  6月~ 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標3:平成 25年 10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

●平成  25年 5月~ 社員へのアンケート調査

●平成  25年 6月~ 各部署毎に問題点の検討

●平成  25年 7月~ ノー残業デーの実施

管理職への研修(年1回)及び社内広報誌による社員への周知

(毎月)

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